L'inclusione e la diversità sono parte integrante della politica di Polestar in materia di diritti umani. Ci impegniamo a creare un ambiente di diversità, uguaglianza e rispetto in tutta la catena di approvvigionamento, tra il nostro personale e i clienti Polestar.
L'inclusione e la diversità sono parte integrante della politica di Polestar in materia di diritti umani. Ci impegniamo a creare un ambiente di diversità, uguaglianza e rispetto in tutta la catena di approvvigionamento, tra il nostro personale e i clienti Polestar.
All'interno di Polestar, inclusione significa che persone di qualsiasi provenienza e identità possano essere accolte, valorizzate, rispettate e ascoltate e che abbiano l'opportunità di offrire un contributo positivo.
Per le persone vulnerabili della nostra catena di approvvigionamento, per i dipendenti di diversa estrazione all'interno dell'azienda e per i nostri clienti in tutto il mondo, una serie di iniziative di inclusione ci aiuta a portare avanti il cambiamento e a sostenere i diritti umani fondamentali.
Che nessuno venga lasciato indietro, in particolare i più vulnerabili, lungo tutta la nostra catena del valore, come previsto dall'Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
Che nessuno venga lasciato indietro, in particolare i più vulnerabili, lungo tutta la nostra catena del valore, come previsto dall'Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
Raggiungere questo ideale è un processo continuo che richiede una serie di iniziative e una disponibilità all'ascolto e al coinvolgimento. Qui di seguito illustriamo le principali iniziative che sottolineano la nostra politica di inclusione: pratiche commerciali etiche, diritti umani nella catena di approvvigionamento, un ambiente di lavoro inclusivo e l'esperienza del cliente.
Raggiungere questo ideale è un processo continuo che richiede una serie di iniziative e una disponibilità all'ascolto e al coinvolgimento. Qui di seguito illustriamo le principali iniziative che sottolineano la nostra politica di inclusione: pratiche commerciali etiche, diritti umani nella catena di approvvigionamento, un ambiente di lavoro inclusivo e l'esperienza del cliente.
Polestar si impegna ad agire in modo responsabile in tutti gli aspetti della sua attività e incoraggia una cultura improntata alla conformità e alla libertà di parola. Impieghiamo una serie di sistemi di valutazione del rischio e di controllo per ridurre e gestire al meglio il rischio tra i fornitori e gli altri partner. I Codici di condotta interni e di terzi delineano i principi imposti a noi stessi e ai nostri partner commerciali.
Polestar si impegna ad agire in modo responsabile in tutti gli aspetti della sua attività e incoraggia una cultura improntata alla conformità e alla libertà di parola. Impieghiamo una serie di sistemi di valutazione del rischio e di controllo per ridurre e gestire al meglio il rischio tra i fornitori e gli altri partner. I Codici di condotta interni e di terzi delineano i principi imposti a noi stessi e ai nostri partner commerciali.
Alcuni dei maggiori rischi per la sostenibilità e delle sfide per i diritti umani oggigiorno si verificano nella catena di approvvigionamento, tra cui lavoro minorile, lavoro forzato e condizioni di lavoro pericolose, solo per citarne alcuni.
Alcuni dei maggiori rischi per la sostenibilità e delle sfide per i diritti umani oggigiorno si verificano nella catena di approvvigionamento, tra cui lavoro minorile, lavoro forzato e condizioni di lavoro pericolose, solo per citarne alcuni.
Bilanciamo questi rischi con le opportunità che si creano lungo la catena di approvvigionamento e ci impegniamo a garantire i diritti umani creando al contempo posti di lavoro. Lo facciamo aderendo a una serie di politiche e iniziative di collaborazione, tra cui i Principi guida dell'ONU su imprese e diritti umani e chiedendo ai fornitori di seguire gli stessi principi.
Bilanciamo questi rischi con le opportunità che si creano lungo la catena di approvvigionamento e ci impegniamo a garantire i diritti umani creando al contempo posti di lavoro. Lo facciamo aderendo a una serie di politiche e iniziative di collaborazione, tra cui i Principi guida dell'ONU su imprese e diritti umani e chiedendo ai fornitori di seguire gli stessi principi.
Grazie all'approvvigionamento responsabile e alla corretta gestione dei fornitori, utilizziamo i dati per valutare la conformità e monitorare i progressi nel tempo.
Grazie all'approvvigionamento responsabile e alla corretta gestione dei fornitori, utilizziamo i dati per valutare la conformità e monitorare i progressi nel tempo.
Ci impegniamo a creare una forza lavoro diversificata che comprenda persone di provenienze e opinioni diverse. A questo scopo, abbiamo definito priorità chiave come l'assunzione, la fidelizzazione e la leadership inclusive.
Ci impegniamo a creare una forza lavoro diversificata che comprenda persone di provenienze e opinioni diverse. A questo scopo, abbiamo definito priorità chiave come l'assunzione, la fidelizzazione e la leadership inclusive.
Il nostro obiettivo è garantire che tutti i dipendenti di Polestar sappiano che il loro contributo a migliorare l'ambiente di lavoro viene apprezzato, che la loro voce viene ascoltata e che si sentano a proprio agio e connessi. A tal fine, viene promosso il dialogo su qualsiasi problema etico o caso di cattiva condotta, che può essere attivato attraverso vari canali, tra cui lo strumento di segnalazione SpeakUp.
Il nostro obiettivo è garantire che tutti i dipendenti di Polestar sappiano che il loro contributo a migliorare l'ambiente di lavoro viene apprezzato, che la loro voce viene ascoltata e che si sentano a proprio agio e connessi. A tal fine, viene promosso il dialogo su qualsiasi problema etico o caso di cattiva condotta, che può essere attivato attraverso vari canali, tra cui lo strumento di segnalazione SpeakUp.
Il Polestar Way è la nostra filosofia aziendale, il cui motto è «digital first, human always» (prima il digitale, ma sempre umani). Tutti i dipendenti ricevono una formazione concreta su come creare un'esperienza per i nostri clienti in cui nessuno viene lasciato indietro.
Il Polestar Way è la nostra filosofia aziendale, il cui motto è «digital first, human always» (prima il digitale, ma sempre umani). Tutti i dipendenti ricevono una formazione concreta su come creare un'esperienza per i nostri clienti in cui nessuno viene lasciato indietro.
È quindi fondamentale garantire che tutti i membri del team abbiano ricevuto una formazione sull'inclusività e siano in grado di soddisfare le esigenze di una gamma diversificata di visitatori dei nostri spazi digitali e dei Polestar Space fisici. Questi ultimi sono progettati per essere accessibili ai clienti con mobilità ridotta; a questo scopo effettuiamo controlli a campione per garantire che ogni visitatore possa vivere un'esperienza coinvolgente e inclusiva.
È quindi fondamentale garantire che tutti i membri del team abbiano ricevuto una formazione sull'inclusività e siano in grado di soddisfare le esigenze di una gamma diversificata di visitatori dei nostri spazi digitali e dei Polestar Space fisici. Questi ultimi sono progettati per essere accessibili ai clienti con mobilità ridotta; a questo scopo effettuiamo controlli a campione per garantire che ogni visitatore possa vivere un'esperienza coinvolgente e inclusiva.
Per ulteriori informazioni sulla dichiarazione di inclusione di Polestar, consulta quanto segue.
Per ulteriori informazioni sulla dichiarazione di inclusione di Polestar, consulta quanto segue.
Le attività di Polestar si basano su trasparenza, onestà e responsabilità. La comunicazione aperta è fondamentale per far sì che ciò avvenga. Leggi il nostro Rapporto sui minerali provenienti da zone di conflitto, la Dichiarazione sulla schiavitù moderna e altri rapporti e documenti in materia di sostenibilità.
Le attività di Polestar si basano su trasparenza, onestà e responsabilità. La comunicazione aperta è fondamentale per far sì che ciò avvenga. Leggi il nostro Rapporto sui minerali provenienti da zone di conflitto, la Dichiarazione sulla schiavitù moderna e altri rapporti e documenti in materia di sostenibilità.
Scopri di più sui nostri principi fondamentali
Neutralità climatica
Ecco i passi che stiamo compiendo per raggiungere l'obiettivo di diventare una casa automobilistica completamente a impatto zero.
Scopri di piùCircolarità
Ci impegniamo costantemente a realizzare auto che durino più a lungo e contengano più materiali riciclati nel nostro percorso verso la completa circolarità.
Scopri di piùTrasparenza
La trasparenza è uno dei nostri valori centrali, oltre che uno strumento fondamentale per migliorare le pratiche sostenibili e permettere ai clienti di compiere scelte più consapevoli.
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